Portage salarial dans la finance

Alors que les entreprises de tous les secteurs d'activité continuent de subir des transformations numériques rapides, nombre d'entre elles auront du mal à développer des talents en interne assez rapidement pour suivre le rythme des changements.

Cette pénurie de compétences pourrait offrir des possibilités aux professionnels de la finance talentueux qui cherchent à offrir leurs services aux entreprises à des tarifs avantageux. Les salariés portés en finances, grâce à leurs connaissances approfondies et à leurs compétences ciblées, sont dans une position avantageuse pour tirer parti de ces possibilités.

Beaucoup d'entreprises vont se rendre compte à un moment donné qu'elles ont besoin de personnes qui ont déjà vécu et connu certains problèmes.  C’est pourquoi l’appel à des consultants va devenir de plus en plus récurrent.

Bien qu'il y ait certainement des inconvénients au travail de consultant, y compris un manque potentiel de stabilité, et d'atmosphère de bureau traditionnelle, la flexibilité et la variété du travail sont de plus en plus désirables pour ceux qui peuvent supporter un peu de risque.

👉🏻 Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial implique une relation de travail de type contractuel tripartite entre une société de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente.

La relation tripartite implique deux contrats :

• Un contrat de travail entre la société de portage et le salarié porté
• Un contrat de prestation de services entre la société de portage et l'entreprise cliente

Ainsi, le porté réalise des prestations dans l'intérêt de l'entreprise cliente sans être nécessairement embauché. En faisant appel à des prestataires de services externes, l'entreprise de portage évite les nombreuses démarches administratives ou bureaucratiques qui lui font perdre du temps et qui sont également très coûteuses. A cet égard, l'entreprise parvient à optimiser sa stratégie d'externalisation des activités pour une meilleure performance.

👉🏻 Qu'en est-il du paiement en portage salarial ?

Un salarié qui choisit le portage salarial finit par devenir un employé de l'entreprise de portage. Cela implique qu'il aura la chance d'obtenir les mêmes conditions de contrat de travail et les mêmes déductions sociales que dans le cas d'un employé typique. Il s'agit d'une structure où la société de portage salarial rémunère le salarié porté. En général, la société de portage salarial envoie une facture à l'entreprise cliente et paie ensuite le consultant pour le travail effectué.

Tous les paiements sont effectués de la même manière que pour un salarié classique. Cependant, la seule différence réside dans le contrat de portage, où des frais de gestion sont ajoutés aux charges sociales habituelles. Ces charges peuvent être considérées comme des paiements à la société de gestion.

👉🏻 Pourquoi opter pour le portage salarial ?

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles de nombreux professionnels et experts envisagent le portage salarial. Comme présenté précédemment, cette solution offre aux professionnels la flexibilité nécessaire d'un travailleur indépendant et garantit en même temps la sécurité d'un salarié. Cependant, cela va encore plus loin que le seul avantage du portage salarial.

✔️ Avantages du portage salarial

- Un gain de temps et d'efforts

Être employé par une société de portage salarial implique d'être épargné de tous les soucis liés à la gestion de votre activité ou de votre entreprise. Cela vous permet de vous concentrer sur vos activités personnelles ou professionnelles pendant que votre activité fonctionne bien.

Vous n'avez plus besoin de penser aux coûts de création d'une entreprise, aux contraintes bureaucratiques, aux problèmes de facturation ou de comptabilité comme c'est le cas en tant que freelance.

- Gagner la liberté d'un indépendant

En devenant salarié d'une entreprise de portage salarial, vous bénéficiez de la flexibilité et de la liberté tant attendues d'un indépendant. Vous pouvez créer vos conditions de projets et aller jusqu'à négocier les tarifs qui vous conviennent le mieux. Ce n'est qu'aux premiers stades du contrat commercial que l'entreprise prend le relais.

Vous avez également la liberté de choisir où et quand vous souhaitez travailler. Vous avez le droit d'établir vos horaires de travail et de planifier votre charge de travail.

- La sécurité totale d'un employé

En tant que salarié porté, le professionnel conclut un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, ce qui signifie qu'il bénéficie par nature de la sécurité liée. Ainsi, le salarié porté peut bénéficier des cotisations de retraite, des indemnités chômage, d’assurance accidents professionnels et non professionnels…

Un autre avantage crucial du portage salarial est que vous pouvez démarrer votre entreprise sans avoir à faire face à des facteurs de risque. L'un des risques qui accompagnent le travail indépendant est la responsabilité de l'entreprise. Cependant, cela ne risque pas d'arriver lorsque vous assumez le rôle d'un salarié en portage salarial.

👉🏻 Comment vous démarquez ?

Voici quelques conseils pour les salariés portés qui cherchent à tirer parti de leurs compétences dans un marché du travail qui évolue rapidement.

✔️ Déterminez votre spécialité/ niche :

Si les entreprises paient des tarifs élevés pour un contrat ou un rôle de consultant, c'est probablement qu'elles recherchent une expertise qu'elles n'ont pas à l'interne. Qu'il s'agisse de la maîtrise d'un logiciel de comptabilité particulier, de la mise en œuvre d'un système de planification des ressources de l'entreprise, de la gestion des performances, de la modélisation financière, de la gestion des risques, du contrôle interne ou de la protection des données et de la confidentialité….

Le plus important est de s'auto-évaluer et de déterminer vos compétences et vos forces aujourd'hui, mais aussi celles que vous pourrez développer à l’avenir. Cette révolution numérique est en plein essor et change le monde si rapidement qu'il est en fait très difficile pour les professionnels de la comptabilité et de la finance de se tenir à jour des compétences numériques et réglementaires, mais cela n'a jamais été aussi important.

✔️ Définissez vos hard skills et soft skills :

Le professionnel du contrat ou du conseil qui aura le plus de succès sera peut-être celui qui saura détenir une expertise technique mais aussi des soft skills.

Les compétences recherchées par les entreprises évoluent rapidement chaque année.

Dans les offres d'emploi du secteur financier, les principales compétences émergentes comprennent la gestion des risques d'entreprise, la gestion des logiciels…

Tandis que les compétences croissantes comprennent la sécurité de l'information, l'agilité et l'automatisation. Les principales compétences de base sont les compétences interpersonnelles, le dévouement, l'analyse et la collaboration. 

Selon le guide des salaires en finances et comptabilité (de Robert Half 2021), les compétences technologiques clés et les compétences générales pour cette année sont les suivantes :

✔️ Compétences technologiques clefs :

• Analyse, protection et confidentialité des données
• Systèmes d'information sur la paie et les ressources humaines basés sur le cloud
• Systèmes ERP
• Dossiers de santé électroniques
• Excel (avancé)
• QuickBooks (pour les petites entreprises) ;
• Modélisation financière et prévisions

✔️ Compétences non techniques clefs :

• Capacité à travailler de manière indépendante
• Souci du détail
• Engagement à apprendre en permanence
• Créativité et innovation
• Être à l'aise avec le changement
• Résolution de problèmes
• Compétences rédactionnelles et verbales

Essayez avant tout de vous créer un réseau pour trouver des projets qui ne figurent pas sur les tableaux d'affichage des offres d'emploi. Le réseautage est l'un des principaux moyens d'obtenir un contrat principal ou un projet de consultation. N’oubliez pas que même en tant que salarié porté, c’est à vous de respecter un chiffre d’affaires minimum en trouvant vos propres clients. Certaines sociétés de portage peuvent vous aider à trouver des missions, mais la plupart ne proposent pas vraiment ce service.

Ainsi, ne vous ménagez pas et tentez d’assister à des événements organisés par votre chambre de commerce locale, de rejoindre des comités, d’entrer en contact avec d'autres professionnels sur LinkedIn, d’adhérer à des organisations professionnelles et industrielles…

👉🏻 Quels métiers dans le secteur de la finance exercer en portage salarial ?

• ▶️ Conseiller en gestion financière : Les consultants financiers conseillent généralement les clients sur un éventail de services et de décisions financières, notamment l'établissement d'un budget, l'épargne en vue de gros achats, la planification de la retraite, l'investissement et la planification fiduciaire et successorale.
• ▶️ Conseiller en communication financière : Le responsable de la communication financière présente la stratégie de l'entreprise en collaboration avec le directeur financier. Ils transforment des données financières complexes en informations pertinentes. L'influence croissante des marchés financiers et le pouvoir grandissant des actionnaires ont fait émerger une exigence de transparence.
• ▶️ Consultant juridique et fiscal : Les conseillers fiscaux préparent souvent les déclarations de revenus de leurs clients ou leur fournissent des informations et des conseils pour les aider à remplir leurs propres déclarations de revenus. Ils répondent aux questions des clients, les aident à se préparer à des situations fiscales futures et analysent les informations afin de garantir la conformité aux réglementations gouvernementales.
• ▶️ Gestionnaire de patrimoine : Un gestionnaire de patrimoine offre des conseils financiers aux clients fortunés. Les gestionnaires de patrimoine effectuent une planification financière, une gestion des investissements et aident à préserver et à générer des richesses.
• ▶️ Auditeur financier : Les auditeurs financiers effectuent des analyses comptables des organisations afin de faciliter la planification des audits, l'identification des erreurs et la conformité aux réglementations.
• ▶️ Analyste financier : Les analystes financiers sont chargés de la planification, de l'analyse et de la projection financières pour les entreprises et les sociétés. Ils prévoient les recettes et les dépenses futures afin d'établir les structures de coûts et de déterminer le budget d'investissement des projets. Les analystes financiers de haut niveau travaillent avec les directeurs financiers et d'autres membres de l'équipe de direction pour définir l'orientation et les politiques d'investissement de l'entreprise.
• ▶️ Contrôleur financier : Les contrôleurs financiers sont chargés de superviser les fonctions comptables quotidiennes, d'intégrer les opérations financières, d'établir des prévisions et des budgets, de s'occuper des questions fiscales, de préparer des rapports financiers et d'assurer la stabilité financière de l'organisation.

Vous hésitez encore avec un statut d'indépendant ? N'hésitez pas à consulter notre guide du revenu freelance !